こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
「社労士に顧問をお願いしてみたいけど、料金の相場がわからない」
「顧問料が高いところと安いところ、何が違うの？」
加古川の経営者さまから、こうしたご相談をよくいただきます。
社労士の顧問料は“全国一律”ではなく、会社の規模やサポート範囲によって大きく変わります。
今日は、社労士の顧問料の相場を具体的にお伝えしつつ、金額だけでは測れない“本当の価値”について、やさしくお話しします。
社労士の顧問料はどう決まる？
社労士の顧問料は「会社の規模」と「依頼内容」で決まります。
たとえば、従業員数が多いほど、社会保険や雇用関係の手続きも増えますし、
相談頻度が高い会社ほど、継続的な関与が必要になります。
一般的な算出の考え方は以下の通りです。
・従業員数（労務管理の複雑さ）
・相談頻度（月1回・週1回など）
・訪問の有無（オンライン中心か、対面か）
・手続き代行の範囲（保険・労災・育休など）
つまり、顧問料は「会社の状況に合わせたオーダーメイド価格」なんです。
一般的な相場（全国・加古川エリア）
加古川地域を含む一般的な社労士顧問料の相場は以下の通りです。
| 従業員数 | 月額顧問料の目安 | 主な対応内容 |
|---|---|---|
| 1〜5名 | 15,000〜25,000円 | 手続き代行・労務相談 |
| 6〜20名 | 25,000〜40,000円 | 就業規則整備・法改正対応 |
| 21〜50名 | 40,000〜60,000円 | トラブル予防・訪問対応 |
| 51名以上 | 個別見積もり | 制度設計・組織支援など |
あくまで目安ですが、「人に関する安心」を月額2〜5万円で持てるというのは、経営リスクを考えれば非常に大きな価値です。
顧問料の“高い・安い”には理由があります
同じ「社労士の顧問契約」でも、金額の幅があるのはなぜでしょうか？
理由は、サービスの範囲と関わり方の深さにあります。
・手続き代行のみの「事務型」
・労務相談まで行う「伴走型」
・人事制度設計や社内研修まで支援する「戦略型」
このように、業務の範囲が広がるほど、顧問料も上がる傾向にあります。
安いから良い、高いから丁寧、という単純な話ではありません。
大切なのは、「自社に合った距離感で支援してもらえるか」です。
顧問料の中に含まれる“安心”
社労士の顧問料には、次のような“見えない価値”が含まれています。
・法改正を見逃さないための情報提供
・就業規則や手続きの適正チェック
・トラブルを未然に防ぐアドバイス
・人事担当者の相談役としての支援
「相談できる人がいる」ことは、会社にとって大きな安心です。
経営者の孤独を減らし、会社の人に関する課題を一緒に整理できる存在が社労士顧問です。
顧問料を「経費」ではなく「投資」と考える
顧問料を“経費”として見ると高く感じるかもしれません。
ですが、「人の問題で起こるトラブル」を防ぐための“投資”と考えると見方が変わります。
未払い残業や退職トラブルが起きた場合、1回の対応で数十万円かかることもあります。
それを防げると思えば、顧問料はむしろ安い安心料です。
加古川の女性社労士として大切にしていること
私は女性社労士として、「数字」よりも「信頼」で選ばれる関係を目指しています。
料金を明確に提示するのはもちろんのこと、
経営者さまの悩みをじっくり聞きながら、会社の状況に合わせて最適なプランをご提案しています。
「うちはどのくらいの顧問料が適正かな？」という段階でも大丈夫です。
お気軽にお問い合わせください🌸
FAQ（よくある質問）
Q. 顧問料の支払い方法は？
A. 毎月の口座振替またはお振込です。明朗会計で追加料金はありません。
Q. 契約期間は決まっていますか？
A. 基本は1年単位ですが、3ヶ月のトライアル契約も可能です。
Q. 顧問料は途中で変更できますか？
A. 会社の規模や内容が変わった際に、双方で相談のうえ見直しが可能です。
Q. 助成金の申請は含まれますか？
A. 一部は含まれますが、申請代行は別契約となる場合があります。
まとめ
社労士の顧問料は、会社を支える“人”の仕組みを守るためのコストです。
相場を知ったうえで、「信頼して任せられる社労士」を選ぶことが何より大切です。
加古川で顧問契約を検討中の方は、どうぞお気軽にご相談ください☺️
