こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
会社を経営していると、
「人の問題」が一番悩ましいものではないでしょうか。
採用、残業、有給、退職、ハラスメントなど──
どれも一歩間違えばトラブルに発展するリスクがあります。
そんなときに頼りになるのが、「労務顧問（社労士顧問）」です。
今日は、加古川の経営者さまに向けて、労務顧問に相談できる内容やメリットをわかりやすく解説します。
労務顧問とは？
労務顧問とは、社会保険労務士（社労士）が継続的に会社をサポートし、
人に関するあらゆる問題を一緒に解決していく契約のことです。
単なる手続き代行ではなく、
「経営者と一緒に“働く環境”を整える伴走者」と言えます。
労務顧問に相談できる内容
実際に、労務顧問には次のような相談が寄せられます。
・労働契約書や雇用条件の確認
・就業規則・賃金規程の見直し
・時間外労働・休日出勤の管理
・有給休暇の取り扱い
・ハラスメント防止の取り組み
・育児・介護休業への対応
・退職・解雇の進め方
・メンタルヘルスや職場環境の相談
このように、「人」に関わるあらゆる悩みが相談できます。
内容が法的な部分に及ぶ前に、社労士が早期に関与することで問題を予防できます。
顧問契約をしておくメリット
- トラブルの早期発見・予防 問題が大きくなる前に、専門家の視点で対処できます。
- 法改正への対応がスムーズ 社労士が最新情報を整理して共有します。
- 社員との信頼関係を守れる 「第三者の意見」が入ることで公平性が保たれます。
- 経営者が安心して判断できる 感情ではなく、法に基づいた正しい判断ができます。
どんな会社に向いているか？
・従業員が5名以上になった
・トラブルが増えてきた
・採用・退職が頻繁に起こる
・労働時間や有給の管理が難しい
・法改正のたびに不安を感じる
こうした状況が当てはまる場合は、労務顧問を検討するタイミングです✨
社労士と労務顧問契約を結ぶ流れ
- 現状のヒアリング
- サポート内容の提案
- 顧問契約の締結
- 定期的な相談・手続き支援
契約後は、会社の実態を理解したうえで継続的にサポートします。
女性社労士としての視点
私は女性社労士として、「人の感情に寄り添う労務」を大切にしています。
数字や書類の話だけでなく、「人の心の部分」にもしっかり耳を傾けます。
労務顧問は、経営者の味方であり、社員を守る存在でもあります。
双方が安心して働ける環境を整えることこそ、社労士の役目です🌸
FAQ（よくある質問）
Q. 労務顧問と顧問社労士は同じですか？
A. ほぼ同義です。労務に重点を置いた継続的支援を行う社労士の契約を指します。
Q. 相談回数に制限はありますか？
A. 基本的にはありません。気になることは都度ご相談ください。
Q. 小規模事業でも契約できますか？
A. もちろん可能です。個人事業主や5名未満の会社でもご依頼が増えています。
Q. 労務顧問料の相場は？
A. 加古川地域では、月額15,000〜30,000円程度が多いです。
まとめ
労務顧問は、会社の「人」を守るパートナーです。
トラブルが起きてから相談するのではなく、“日常的に相談できる環境”を整えることが安心経営の第一歩です。
加古川で労務顧問をお探しの経営者さま、
ぜひ一度、にしざき社会保険労務士事務所へご相談ください☺️
