こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
いつも加古川の企業さまからあたたかいご相談をいただき、本当にありがとうございます。
ここ最近、加古川エリアだけでなく全国的に「人手不足」が深刻化しています。
求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう……
そんなお悩みを持つ企業さまが増えています。
人手不足は“採用の問題”として語られがちですが、実はその前に
「辞めにくい職場」＝「安心して働ける職場」 をつくることがとても大切です。
今日は、女性社労士として日々サポートする中で見えてきた
「加古川の企業に合った定着率アップの労務づくり」
について、やさしく、わかりやすくお話ししていきます。
人が辞めてしまう会社に共通する“あるポイント”
加古川でこれまでたくさんのご相談を受けてきましたが、人が辞めてしまう会社には共通点があります。
- 労働時間や休暇制度のルールが曖昧
- 忙しい時期に勤務が偏りやすい
- 昇給や評価の仕組みが“なんとなく”の運用
- 入社時の説明が不十分
- コミュニケーション不足による誤解が生まれやすい
どれも「明確になっていない部分」が原因で、
意図していなくても従業員に“不安”を感じさせてしまうことがあります。
実は、人が辞める理由の多くは
“仕組みの問題”であり、“人の問題”ではありません。
仕組みが整えば、不満もトラブルもぐっと減り、自然と定着率は上がります。
定着率アップの第一歩は「働くルールの見える化」
離職を防ぐために最も効果的なのは、難しい制度ではなく
「働くルールの見える化」
です。
例えば次のようなものです。
・残業のルール
・休憩時間の取り方
・有給休暇の申請方法
・急な休みへの対応
・評価と昇給の基準
当たり前のように思える部分ですが、従業員にとってはとても大切です。
「どうすればいいのかわからない」という曖昧さを減らすだけで、不安がぐっと減っていきます。
社労士は、こうしたルールを会社の実態に合わせてわかりやすく整えることができます。
加古川の企業で増えている“働きやすさ”への期待
加古川の企業さまとお話ししていると、次のような声がよく届きます。
・家庭と両立したい従業員が増えた
・介護や育児をしながら働く人が増えている
・若手が働きやすさを重視する
・正社員とパートの距離が縮まっている
働く人の価値観が変化している今、企業側も“柔軟な制度”や“見えやすい仕組み”を求められるようになってきました。
だからこそ、
離職を減らす＝働きやすさをつくる
という考え方がとても大切です。
女性社労士としてできる「続けられる環境づくり」
私は女性社労士として、労務制度を整えるだけでなく
“人の気持ち”にも寄り添う環境づくりを大切にしています。
なぜなら、辞めてしまう理由の多くは
「会社と従業員の価値観のズレ」
「小さな誤解の積み重ね」
だからです。
例えば次のようなサポートを行っています。
・初回説明を丁寧にできるよう改善
・働き方のルール周知
・評価制度のシンプル化
・給与体系の誤解が生まれない運用
・コミュニケーションの導線づくり
・育児・介護と両立できる仕組みづくり
制度は難しい言葉で作るのではなく、
“読んで理解できる制度”であることが大切です。
私はそこをとても重視しています。
加古川の企業で実際に起きた変化（匿名化）
ある加古川の企業さまでは、
・残業ルールの見直し
・有給取得の方法を明確化
・給与の説明方法を改善
といった小さな工夫だけで、離職者がほぼゼロになりました。
別の企業さまでは、
「忙しい時期に従業員の負担が偏る」という悩みに対し、
勤務割のルールとコミュニケーション方法を見直すことで、
不満が大幅に減ったケースもあります。
労務は“仕組み”が変わると、会社全体の空気も良くなります。
定着率アップのために、今すぐできる3つのこと
- 労働条件を改めて書面で整理する
- 有給休暇の取得方法を社内に明確に伝える
- 入社時の説明を統一する
この3つは、多くの企業さまで効果があります。
大きな制度変更ではなく、“ちょっとの整備”で働きやすさは変わります。
よくある質問
Q. 加古川の企業ですが、訪問相談はしていただけますか？
A. はい。加古川市内はもちろん、近隣エリアも訪問可能です。
Q. 小規模でもサポートしてもらえますか？
A. もちろんです。従業員数1名の企業さまからサポートしています。
Q. 今のままのルールで問題があるかわかりません…
A. 現状を一緒に確認し、必要なところだけ整える形でも大丈夫です。
まとめ
人手不足の時代にこそ、
“辞めない職場をつくること”
が最も効果的な企業力強化になります。
加古川の企業さまが、安心して人を雇い、育て、長く一緒に働けるように。
女性社労士として、丁寧に、やさしく寄り添いながらサポートしてまいります。
どうぞお気軽にご相談ください☺️
働く人にとっても、会社にとっても心地よい環境を一緒につくっていきましょう。
