こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
日々、加古川を中心に企業さまの労務相談をお受けする中で、
最近とくに増えているのが、こんなご質問です。
「社労士の顧問契約って、正直なところ何をしてもらえるんですか？」
「顧問料の相場が分からなくて、踏み出せません」
「労務の相談をしたいけど、顧問契約までするべきか迷っています」
今日は、こうした疑問にお応えする形で、
社労士の顧問契約とは何か
顧問料の相場はどう考えればいいのか
“労務 顧問 相談”を顧問社労士にする意味
について、実務の視点からお話しします。
専門用語はできるだけ使わず、
経営者の方が「なるほど」と感じていただける内容を心がけますね。
社労士の顧問契約とは「困ったときにすぐ相談できる関係」
社労士の顧問契約とは、
会社が社会保険労務士と継続的な関係を結び、
人に関する相談や手続きを日常的に任せられる契約のことです。
単発で依頼するのではなく、
「会社の状況を理解している社労士がそばにいる」
この状態をつくるのが、顧問契約の本質だと私は考えています。
たとえばこんな場面で、ご相談を受けます。
・従業員との話し合いをどう進めたらいいか迷ったとき
・残業や有給休暇の考え方が合っているか不安なとき
・新しく人を雇うことになったとき
・制度を変えたいけれど、影響が分からないとき
こうした内容は、
「トラブルになってから」では遅いものがほとんどです。
だからこそ、顧問社労士として
日常的に労務の相談ができる関係
が大切になります。
「労務 顧問 相談」は、会社の安全確認のようなもの
労務の相談というと、
何か問題が起きてからするもの
というイメージを持たれがちですが、実際は逆です。
本当に多いのは、こんな相談です。
「これって、今のやり方で大丈夫ですか？」
「法律的に問題になりそうなところはありますか？」
「念のため確認しておきたくて…」
顧問契約をしていると、
こうした“ちょっとした確認”を気軽にできます。
結果として、
大きなトラブルを未然に防げる
というケースはとても多いです。
社労士の顧問契約で実際に行う業務内容
社労士の顧問契約に含まれる業務内容は、事務所によって異なりますが、
一般的には次のようなものが中心になります。
・労務に関する日常的な相談対応
・労働条件通知書や雇用契約書の整備
・就業規則や各種規程の作成・見直し
・社会保険、労働保険の手続き
・法改正に関する情報提供と対応アドバイス
・行政からの調査が入った際の助言
私自身は、
「書類を作って終わり」
ではなく、
実際の運用まで一緒に確認すること
を大切にしています。
顧問契約を結ぶ一番のメリットは「判断に迷わなくなること」
顧問契約をしてよかったと言っていただく理由として、
一番多いのがこの言葉です。
「判断に迷わなくなりました」
労務の判断は、
白か黒かがすぐに分からないケースが多く、
経営者の方が一人で抱え込んでしまいがちです。
顧問社労士がいることで、
「まず聞いてみよう」
という選択肢が生まれます。
それだけで、
精神的な負担は大きく減ります。
社労士の顧問料の相場はどう考えればいい？
「社労士 顧問料 相場」で検索される方も多いですが、
実は顧問料は一律ではありません。
一般的な目安としては、次のようなイメージです。
・従業員1〜5名程度
月額15,000円〜25,000円前後
・従業員6〜20名程度
月額25,000円〜40,000円前後
・それ以上の規模
業務内容に応じて個別見積もり
ただし、ここで大切なのは
金額だけで判断しないこと
です。
顧問料に含まれる内容
相談のしやすさ
対応の丁寧さ
会社への理解度
これらによって、価値は大きく変わります。
「小さい会社でも顧問契約は必要ですか？」
この質問も本当によくいただきます。
結論から言うと、
会社が小さいうちこそ、顧問社労士の価値は大きい
と私は感じています。
従業員が少ない会社ほど、
一つの判断ミスがそのまま大きな影響につながりやすいからです。
・最初の雇用条件
・給与や労働時間の考え方
・有給休暇の扱い
これらを最初から整えておくことで、
後々の修正がとても楽になります。
社労士ができない業務について
大切な点として、
社労士は万能ではありません。
税金の申告や節税の相談は税理士
訴訟や法的な代理交渉は弁護士
それぞれ専門分野があります。
社労士は
労働・社会保険・人事労務の専門家
として、そこに責任を持って関わります。
必要な場合は、他士業と連携しながら、
経営者の方が安心できる体制を整えます。
女性社労士として大切にしている関わり方
私は、顧問契約を
「形式的な契約」
ではなく、
信頼関係のスタート
だと考えています。
経営者の方が、
「こんなこと聞いてもいいのかな」
と感じるような内容こそ、
遠慮なく話していただきたいと思っています。
労務は、数字や法律だけでなく、
人の気持ちが深く関わる分野です。
だからこそ、
一方的に正解を伝えるのではなく、
一緒に考える姿勢を大切にしています🌷
よくあるご質問
Q. 顧問契約は途中で内容を変更できますか？
A. はい。会社の成長や状況に応じて、柔軟に見直しが可能です。
Q. 労務相談だけの顧問契約もできますか？
A. 可能です。まずは相談顧問から始める方も多くいらっしゃいます。
Q. 顧問料以外に追加費用はかかりますか？
A. 追加業務が発生する場合は、事前にご説明・お見積りを行います。
まとめ
社労士の顧問契約とは、
「何かあったときの保険」ではなく、
日常的に“人の安心”を支えるパートナー関係です。
加古川で社労士をお探しの方
労務の顧問相談を検討されている方
顧問料の相場が分からず迷っている方
そんな方にとって、
このブログが一つの判断材料になれば嬉しいです。
にしざき社会保険労務士事務所では、
無理に顧問契約をおすすめすることはありません。
まずはお話を伺い、
今の会社にとって必要かどうかを
一緒に考えさせていただきます☺️
