人の悩みは、小さいうちに整えるのがいちばん安心です
こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
このブログを読んでくださっている方の中には、
「社労士に相談した方がいいのかな…」
「でも、まだそこまで困っていない気もするし…」
そんなふうに迷われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
加古川で社労士としてお仕事をしていると、
経営者さまからよく聞く言葉があります。
「もっと早く相談していればよかったです」
今日は、
どんなタイミングで社労士に相談すると安心なのか、
そして、なぜ“早めの相談”が結果的に会社を守ることにつながるのかを、
できるだけわかりやすくお伝えします🌷
社労士への相談は「何か起きてから」ではなくて大丈夫です
労務のご相談というと、
トラブルが起きてから相談するもの、
というイメージを持たれる方も多いかもしれません。
けれど実際には、
問題が表に出てからの対応は、
時間も気力も大きく使ってしまうケースが少なくありません。
たとえば
残業代の考え方が曖昧なままだった
有給休暇の扱いをきちんと説明できていなかった
雇用契約書を作らずに採用していた
こうしたことは、最初は大きな問題に見えなくても、
積み重なると不安や不信につながってしまいます。
社労士の役割は、
問題が起きたあとに対応することだけではありません。
そもそも問題が起きにくい形に整えること。
それが、いちばん大切な役割だと私は考えています。
加古川で社労士を探している方が感じやすい不安
加古川エリアの事業者さまから、よくこんなお話を伺います。
まだ会社が小さいから、社労士は早い気がする
「従業員が少ないうちは、まだ大丈夫ですよね？」
このご質問は、本当によくいただきます。
ただ、法律の考え方では、
従業員が1人でもいれば、労務管理は必要になります。
むしろ、人数が少ないうちに
基本的なルールを整えておくことで、
あとから慌てずに済むケースがとても多いのです。
誰に聞けばいいかわからない
ネットで調べると情報はたくさん出てきますが、
「うちの場合はどうなるの？」
という答えが見つからず、不安だけが残ってしまうこともあります。
社労士は、一般的な説明ではなく、
あなたの会社の場合を一緒に整理する専門家です。
社労士の仕事は、書類を作るだけではありません
社労士というと、
社会保険や労働保険の手続きをする人、
というイメージを持たれることがあります。
もちろん、それも大切な業務のひとつです。
ですが、実際に多いご相談は、もっと日常的な内容です。
日々の「これで大丈夫？」に寄り添う存在
この働き方で問題はないか
注意するとき、どう伝えたらいいか
制度をどう説明すれば納得してもらえるか
こうした小さな疑問を、
気軽に相談できる相手がいるかどうかで、
経営の安心感は大きく変わります。
相談しやすさが、会社を守ることにつながります
多くの方は、
「もう少し様子を見てから」
「本当に困ったら相談しよう」
と考えがちです。
でも実際には、
少し気になったタイミングで相談された方ほど、
「思っていたより安心できました」
とおっしゃいます。
早めに話すことで、
問題になる前に方向を整えられるからです。
相談すること自体が負担にならない関係を築くこと。
それが、社労士とのお付き合いでとても大切だと感じています☺️
女性社労士として大切にしている関わり方
私は、女性社労士として
正しいことを伝えるだけでなく、
受け取りやすい形で伝えることを大切にしています。
経営者の想い
従業員の気持ち
どちらか一方を優先するのではなく、
無理のない形でバランスを整えていくこと。
「相談してよかった」
そう思っていただける関係を、何より大切にしています🌸
加古川で社労士に相談するという選択
地域で活動している社労士だからこそ、
次のような強みがあります。
地域の雇用状況を理解している
業種や規模に合わせた現実的な提案ができる
顔が見える関係で、長く付き合える
にしざき社会保険労務士事務所では、
専門用語をできるだけ使わず、
一つひとつ丁寧にお話しすることを心がけています。
こんな方は、一度お話ししてみてください
初めて人を雇う予定がある
労務のことを誰にも相談できていない
就業規則や契約書を見直したい
従業員との関係に少し不安がある
「こんなこと聞いてもいいのかな？」
と思う内容ほど、実は大切なご相談だったりします🌷
まとめ
社労士に相談することは、
問題が起きたときのためだけではありません。
日々の不安を減らし、
安心して経営に集中できる環境をつくること。
それが、社労士の役割です。
加古川で社労士をお探しの方、
ぜひ一度、にしざき社会保険労務士事務所へご相談ください☺️
お話を伺うところから、ゆっくり始めていきましょう。
