こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
当事務所は加古川市にありますが、近年は明石市や播磨町・高砂市など、近隣エリアからのご相談も増えています。
「明石で社労士を探しているけれど、どんな基準で選べばいいかわからない」
「会社の労務トラブルを防ぐには、どんなサポートが受けられるの？」
そんな経営者さまや人事担当者の疑問に、今日は女性社労士の視点からお答えしたいと思います。
地域に根ざした温かいサポートをお届けできたら嬉しいです🌸
社労士は“人”の専門家。会社を守る仕組みを整える仕事です
社労士（社会保険労務士）は、働く人と会社を支えるための「人に関する法律・制度・労務管理」の専門家です。
税金の専門家が税理士であるように、社労士は人の働き方を法律面から支える国家資格です。
具体的には次のようなサポートを行っています。
・労働・社会保険の各種手続き（入退社、育休、保険料など）
・就業規則や賃金規程の整備・見直し
・残業、有給休暇、休日管理のサポート
・ハラスメント防止や職場環境改善の助言
・助成金情報の提供と申請サポート
つまり、社労士は「人に関するすべての相談窓口」として、会社の安心を守る存在です。
「明石の会社でもお願いできますか？」──よくいただく質問
はい、もちろん可能です😊
にしざき社会保険労務士事務所は加古川市にありますが、明石市や播磨町、高砂市など、車で30分圏内の地域に訪問も行っています。
また、最近ではオンラインでのご相談が増えており、地域に関係なく対応が可能です。
「近くに信頼できる社労士がいない」
「できれば女性の先生に相談したい」
そんな声にお応えし、明石エリアからも多くのご依頼をいただいています。
明石の企業で増えている“人”の悩みとは？
明石市内の企業さまから寄せられるご相談には、次のような傾向があります。
- 人材の定着に関する悩み 採用しても長続きしない、社員が育たないといった課題。
- 働き方改革・労働時間管理 勤怠管理の方法を見直したい、36協定の更新を忘れてしまうなどの相談。
- ハラスメント防止や職場の人間関係 従業員間のトラブル、相談窓口の整備に関するお問い合わせ。
- 育児・介護・柔軟な働き方への対応 「子育て中の社員をどう支えればよいか」「制度を整えるには何をすればいいか」といった質問。
こうした悩みは、制度面だけでなく“人の気持ち”にも寄り添う必要があります。
私は、明石や加古川の企業の皆さまと共に、働く人が安心して長く続けられる環境づくりをお手伝いしています。
顧問契約という“安心の仕組み”
社労士のサポートは単発の相談も可能ですが、トラブルを未然に防ぐためには「顧問契約」がおすすめです。
顧問契約を結ぶことで、次のようなサポートが受けられます。
・法改正や助成金情報の定期的な共有
・日常の労務相談（残業、有給、休職など）
・就業規則や雇用契約書の確認と見直し
・行政調査への対応アドバイス
顧問契約をしておくことで、「困ったときにすぐ相談できる」環境が整います。
経営者が安心して判断できるように、そっと支えるのが社労士の役目です。
女性社労士として大切にしていること
私は女性社労士として、「ルールを守る」だけでなく「人の気持ちを守る」ことを大切にしています。
ときには経営者さまの不安や迷いを整理し、従業員との関係をより良くするための“橋渡し”をすることもあります。
どんな会社にも、「人がいる限り」悩みは生まれます。
その悩みを安心に変えていくお手伝いができるのが、社労士のやりがいです🌸
「どんなタイミングで相談すればいい？」という方へ
次のような状況がある場合は、早めの相談をおすすめします。
・従業員が増えてきた
・就業規則を長年更新していない
・残業時間の管理があいまい
・トラブルが起きる前に備えたい
・信頼できる相談相手がほしい
労務トラブルは“起きてから対応”よりも、“起きないように準備”することが大切です。
よくある質問（FAQ）
Q. 明石市からの相談でも大丈夫ですか？
A. はい、もちろん大丈夫です。訪問・オンラインどちらでも対応いたします。
Q. 顧問契約を結ばないと相談できませんか？
A. いいえ。スポット（単発）のご相談も可能です。初回相談もお気軽にどうぞ。
Q. 女性社労士に相談するメリットはありますか？
A. 感情面に寄り添ったアドバイスが得意です。特に人間関係やコミュニケーションに関するご相談が多いです。
Q. 他士業（税理士・行政書士など）との違いは？
A. 社労士は人事・労務・社会保険の専門家です。税務や法務の分野は連携士業と協力して対応します。
加古川から、明石を含む地域の“人の安心”を支えるために
にしざき社会保険労務士事務所は、加古川を拠点に明石市・高砂市・播磨町など、近隣地域の企業さまをサポートしています。
労務の課題に正解は一つではありません。
ですが、丁寧に向き合うことで必ず改善できます。
経営者さまも、従業員も、どちらも笑顔で働ける環境を目指して。
これからも地域の“人の安心”を支える存在でありたいと思います🌷
