加古川の女性社労士がそっとお伝えしたい「労務の整えどき」
こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
このページを読んでくださっている方は、
「明石で社労士を探している」
「でも、どこに相談すればいいのかわからない」
そんなお気持ちをお持ちかもしれません。
私は現在、加古川に事務所を構え、
加古川を中心に、明石エリアの事業者さまからのご相談にも対応しています。
今日は、明石で社労士を探している方に向けて、
社労士がどんな場面で、どんなふうにお役に立てるのかを、
日々の実務を通して感じていることをもとにお話しします🌷
明石エリアで増えている「まだ困っていないけれど不安」という声
明石の事業者さまからいただくご相談で、とても多いのが
「大きなトラブルはないんです」
「でも、このままで本当に大丈夫なのか、少し不安で」
というお声です。
人を雇い始めた
従業員が少しずつ増えてきた
働き方が以前と変わってきた
こうした変化があるとき、
実は労務の見直しが必要になるタイミングでもあります。
何かが起きてからではなく、
「何も起きていない今だからこそ」
整えておく意味があると、私は感じています。
社労士に相談する内容は、決まっていなくて大丈夫です
社労士への相談というと、
「相談内容をきちんとまとめてから行かないといけない」
そう思われる方もいらっしゃいます。
でも実際には
話しながら整理していく
というご相談のほうが、ずっと多いです。
たとえば
この雇い方で問題はないのか
今の働き方は一般的なのか
従業員にどう説明すればいいのか
こうした疑問を一つずつ言葉にしていくこと自体が、
労務を整える第一歩になります。
明石で社労士を探す方が感じやすい迷い
明石エリアの事業者さまから、よくこんなお話を伺います。
顧問契約を結ぶほどではない気がする
「ずっとお願いするほどではないけれど、少し聞いてみたい」
そんなお気持ち、とても自然だと思います。
社労士への相談は、
必ずしも顧問契約が前提ではありません。
今の状況を整理するための相談
今後に向けた方向性の確認
そうした関わり方も、社労士の大切な役割です。
誰に聞いても答えが違う
ネットで調べると、情報はたくさん出てきます。
でも
会社の規模
業種
従業員の働き方
これらが違えば、判断も変わってきます。
社労士は、
法律だけでなく、実際の運用を踏まえて考える専門家です。
社労士が関わると「判断の基準」が見えてきます
労務管理でつまずきやすいのは、
白か黒かをはっきりさせようとしすぎることです。
法律で決まっている最低ライン
会社として大切にしたい考え方
従業員が安心できるポイント
この3つのバランスをどう取るかが、とても大切です。
社労士が関わることで
「ここまでやっていれば安心」
という基準が見えてきます。
その基準があるだけで、
日々の判断がとても楽になります☺️
加古川に事務所がある社労士だからこそ
私は加古川に事務所を構えていますが、
明石エリアのご相談にも対応しています。
距離的にも近く
働き方や雇用環境にも共通点が多い地域です。
地域の雰囲気を理解した上で
現実的なご提案ができることは、
大きな強みだと感じています。
「遠すぎず、近すぎず」
そんな距離感で、長く関われる社労士でありたいと思っています🌸
女性社労士として大切にしていること
私は女性社労士として
制度やルールだけでなく、人の気持ちを大切にしています。
経営者の方の責任や不安
従業員の方の立場や思い
どちらかを否定するのではなく
どうすれば無理なく続けられるかを一緒に考えること。
「相談しやすかった」
そう感じていただけることが、何より大切だと思っています。
相談すると、気持ちが軽くなる理由
多くの方が
「もう少し様子を見よう」
「まだ相談するほどではない」
と考えながら、時間が過ぎていきます。
でも実際にお話しすると
「一人で考えていたより、ずっと整理できました」
とおっしゃる方がとても多いです。
答えが出なくても大丈夫です。
一緒に考える時間そのものが、前に進むきっかけになります🌷
こんな方は、一度お話ししてみてください
人を雇うことに少し不安がある
労務のことを誰にも相談できていない
今のやり方が合っているのか確認したい
将来のトラブルをできるだけ避けたい
何かを決めていなくても構いません。
まずは、今の状況をお聞かせください。
まとめ
社労士は
問題が起きたときだけに必要な存在ではありません。
何も起きていない今だからこそ
整えておくことで、安心して事業を続けることができます。
明石で社労士を探している方も
加古川に事務所を構える
にしざき社会保険労務士事務所へ、ぜひお気軽にご相談ください☺️
お話を伺うところから、ゆっくり始めていきましょう。
