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【加古川の経営者さまへ】労働時間管理は“会社の信頼”を守るカギ 女性社労士が徹底解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 加古川で中小企業を経営されている方とお話ししていると、「残業時間の管理が曖昧になっている」「勤怠管理に自信がない」という声をよくお聞きします。 労働時間管理は、法律を守るためだけではな... -
【加古川の経営者さまへ】給与計算と勤怠管理で失敗しないために 女性社労士が徹底解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 会社を経営していると、毎月必ず発生するのが「給与計算」です。 加古川の中小企業の経営者さまからも「給与計算が本当に大変」「残業代の計算に自信がない」といった声をよく耳にします。 給与計... -
【加古川の小規模事業者さまへ】労災と安全衛生管理を女性社労士がやさしく解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 「労災保険ってうちにも関係あるの?」 「小さな会社だから事故なんて起きないだろう」 そんな声を加古川の経営者さまからよくお聞きします。 ですが実際には、小さな会社ほど一度の労災が経営に与... -
【加古川の経営者さまへ】ハラスメント防止は“会社を守る第一歩” 女性社労士がやさしく解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 近年、新聞やニュースで「ハラスメント」という言葉を耳にする機会が増えました。 厚生労働省も「職場のハラスメント対策」を強く求めており、大企業だけでなく、中小企業にも対応が義務づけられて... -
【加古川の中小企業経営者さまへ】人材が定着する会社づくりを女性社労士がサポートします
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 「せっかく採用しても長続きしない」 「求人を出してもなかなか応募が来ない」 加古川の中小企業の経営者さまとお話していると、そんな声をよく耳にします。 人材不足が社会問題となっている今、採... -
【加古川の経営者さまへ】働き方改革の流れと中小企業に求められる労務管理を女性社労士が解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ ここ数年、「働き方改革」という言葉を耳にすることが増えたのではないでしょうか。 加古川でも、多くの経営者さまから「何から手をつければいいのか分からない」「小さな会社にも関係あるの?」と... -
【加古川の女性社労士が語る】小さな会社ほど注意したい“労務リスク”と予防の考え方
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 加古川で小規模事業を営まれている経営者さまとお話をすると、よく「うちは従業員も少ないし、労務管理はそこまで気にしなくても大丈夫ですよね?」というご質問をいただきます。 実はその考え方こ... -
【加古川の経営者さまへ】2025年の労働法改正で押さえておきたいポイントを社会保険労務士が解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 経営者のみなさまにとって、毎年のように行われる労働法の改正は気になるポイントではないでしょうか。 「対応が間に合うのか不安…」 「うちの会社にも関係あるのかな?」 そんな声を加古川の事業... -
【加古川の女性社労士直伝】助成金を活用して“人を育てる”会社になる方法
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です。 加古川で中小企業や小規模事業を経営されている方とお話をしていると、よくこんな声を耳にします。 「社員のスキルを伸ばしてあげたいけれど、研修や制度づくりに時間もお金もかけられない」 「人... -
【加古川の小規模事業者さまへ】“もしものとき”に備える社労士との付き合い方とは?
こんにちは。にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ このブログにたどり着いてくださった方の中には、 「社労士って、どんなときに相談すればいいの?」 「トラブルが起きたときにお願いするのかな…?」 そんなふうに思っている方もいらっしゃるかもし...
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