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【加古川で社労士に相談】パート・契約社員との待遇差をどう整える?女性社労士が伝える実践ポイント
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 最近、加古川の中小企業の経営者さまとお話していると、こんなご相談をいただくことが増えています。 「正社員とパートさんの待遇差について従業員から指摘を受けた」 「同一労働同一賃金ってよく... -
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【加古川の経営者さまへ】人事評価制度の整備で“人が育つ会社”に 女性社労士が伝える成功のポイント
こんにちは✨ にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 加古川の中小企業の経営者さまとお話していると、「社員の評価をどうすればよいか分からない」「人事評価制度をつくりたいけど難しそう」というご相談をよくいただきます。 人事評価制度は、大企業... -
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【加古川の経営者さまへ】従業員のメンタルヘルス対策は会社の未来を守ること 女性社労士が伝える実践のヒント
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 最近、加古川の中小企業の経営者さまから「従業員が体調を崩して休職してしまった」「職場の人間関係で気持ちが落ち込んでいる従業員がいる」といったご相談をいただくことが増えています。 働き方... -
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【加古川の経営者さまへ】育児・介護休業制度の整備で“選ばれる会社”に 女性社労士が伝えるポイント
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 近年、加古川の経営者さまとお話していると「従業員から育児休業の相談を受けたけど、どう対応すればいいか分からない」「介護休業を取りたいと言われたけどルールが整っていない」という声をよく... -
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【加古川の経営者さまへ】労働時間管理は“会社の信頼”を守るカギ 女性社労士が徹底解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 加古川で中小企業を経営されている方とお話ししていると、「残業時間の管理が曖昧になっている」「勤怠管理に自信がない」という声をよくお聞きします。 労働時間管理は、法律を守るためだけではな... -
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【加古川の経営者さまへ】給与計算と勤怠管理で失敗しないために 女性社労士が徹底解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 会社を経営していると、毎月必ず発生するのが「給与計算」です。 加古川の中小企業の経営者さまからも「給与計算が本当に大変」「残業代の計算に自信がない」といった声をよく耳にします。 給与計... -
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【加古川の小規模事業者さまへ】労災と安全衛生管理を女性社労士がやさしく解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 「労災保険ってうちにも関係あるの?」 「小さな会社だから事故なんて起きないだろう」 そんな声を加古川の経営者さまからよくお聞きします。 ですが実際には、小さな会社ほど一度の労災が経営に与... -
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【加古川の経営者さまへ】ハラスメント防止は“会社を守る第一歩” 女性社労士がやさしく解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 近年、新聞やニュースで「ハラスメント」という言葉を耳にする機会が増えました。 厚生労働省も「職場のハラスメント対策」を強く求めており、大企業だけでなく、中小企業にも対応が義務づけられて... -
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【加古川の中小企業経営者さまへ】人材が定着する会社づくりを女性社労士がサポートします
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ 「せっかく採用しても長続きしない」 「求人を出してもなかなか応募が来ない」 加古川の中小企業の経営者さまとお話していると、そんな声をよく耳にします。 人材不足が社会問題となっている今、採... -
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【加古川の経営者さまへ】働き方改革の流れと中小企業に求められる労務管理を女性社労士が解説
こんにちは。 にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️ ここ数年、「働き方改革」という言葉を耳にすることが増えたのではないでしょうか。 加古川でも、多くの経営者さまから「何から手をつければいいのか分からない」「小さな会社にも関係あるの?」と...
