「人を雇う」という選択に、社労士が最初から関わる意味
こんにちは。
にしざき社会保険労務士事務所の西崎です☺️
加古川に事務所を構え、日々さまざまな事業者さまとお話しする中で、最近とても増えているご相談があります。
それは
「これから人を雇おうと思っているのですが、何から考えればいいでしょうか？」
というご相談です。
実はこのタイミングこそ、
社労士が一番力を発揮できる場面
だと私は感じています。
今日は、
「人を雇うときに、社労士がどんな支え方をしているのか」
を、実務の視点からお伝えします。
「人を雇う」は、労務のスタートラインです
新しく人を雇うことは、
会社にとってとても前向きな決断です。
同時に、
労務管理が正式に始まる瞬間
でもあります。
・労働条件をどう決めるか
・社会保険の加入はどうするか
・勤務時間や休日の考え方
・有給休暇の扱い
これらはすべて、
「後から何とかなる」ものではありません。
最初の設計が、その後の会社運営に大きく影響します。
社労士が「雇う前」に相談を受ける理由
加古川や明石の事業者さまから、
雇用前にご相談いただくケースでは、次のような不安をよく聞きます。
雇用条件をどう決めればいいか分からない
・給与はいくらが妥当なのか
・試用期間は必要なのか
・契約期間はどう考えるべきか
これらは法律だけでなく、
会社の規模や業種によって適切な形が変わります。
社会保険の加入条件が分からない
社会保険については、
日本年金機構が公式に情報を公開していますが、
実際の判断はとても複雑です。
参考：日本年金機構
「この働き方の場合、加入は必要？」
「パートでも対象になる？」
こうした判断を整理するのも、社労士の役割です。
社労士として必ず確認するポイント
人を雇う前のご相談では、私は必ず次の点を確認します。
会社として大切にしている働き方
・長く働いてほしいのか
・柔軟な働き方を重視したいのか
・成長を期待しているのか
ここが曖昧なまま条件を決めると、
後からズレが生じやすくなります。
労働条件の説明ができるか
労働条件通知書は、
厚生労働省が示している必須項目があります。
参考：厚生労働省
「説明できる内容になっているか」
ここをとても大切にしています。
雇用後に多い「最初のつまずき」
雇用後しばらくしてから、
次のような相談を受けることも多いです。
思っていた働き方と違うと言われた
これは、
条件の伝え方が曖昧だったケースがほとんどです。
残業や休日の考え方が合わない
最初にきちんと整理していなかったことで、
誤解が生まれてしまいます。
社会保険の説明が難しい
制度そのものが複雑なため、
第三者である社労士が説明することで、
納得感が高まるケースも多くあります。
社労士は「雇用の通訳」のような存在
私はよく、
社労士は「雇用の通訳」だと感じています。
法律の言葉
会社の考え
働く人の受け取り方
これらをつなぎ、
誤解が生まれにくい形に整えるのが役割です。
明石の事業者さまからのご相談も増えています
事務所は加古川にありますが、
明石エリアの事業者さまからも
「初めて人を雇うので相談したい」
というご連絡を多くいただいています。
距離が近く、
地域の雇用環境も似ているため、
現実的なアドバイスができると感じています。
女性社労士として大切にしていること
初めての雇用は、
期待と同時に不安も大きいものです。
だからこそ、
専門用語をできるだけ使わず、
一つずつ丁寧に説明することを心がけています🌷
「相談してよかった」
そう思っていただけることが、何より嬉しいです。
まとめ
人を雇うことは、
会社にとって大きな一歩です。
その一歩を、
不安のまま進むのではなく、
安心して踏み出していただきたい。
加古川の社労士として、
明石の事業者さまにも寄り添いながら、
これからも「人を雇う」という大切な場面を支えていきたいと思っています☺️￥
